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部门职责

部门职能只从建立此部门需要完成的功能出发的; 而部门职责,是该部门需要完成的任务。 一般来说部门职责来源于部门职能,但是部门职责会多于部门职能。 就是部门职能是战略,而部门职责是计划。

部门职责的说法不够准确.确切来说,叫部门职能. 部门职能,指的是这个部门在组织中的功能,作用.比如,在企业中,人力资源部门的职 能是为企业做好人力资源的贮备,人事考评,绩效管理,人事战略规划以及日常的员工考核.招聘录用.淘汰等;财务部的职能是...

制定部门职责时最好搭建一个简易的模型,横轴为主要职能,纵轴为管理循环(PDCA),这样才能避免遗漏重点。例如市场营销部的职责就可以这样拟定: 职能 市场竞争分析 营销计划制定 .......... P计划 负责拟定分析计划 拟定年度营销预算不组织下...

应该是职能部门而不是部门职能。 职能部门一般指的是非生产部门的职能管理人员 一个制造型企业有:人力资源部、财务部、生产部、品管部、办公室、仓储物流部等等 除了生产部是一线部门,其他部门都是职能部门 另外也可以这样说,能创造价值的是...

1、市场调研:负责利用一切渠道组织市场调研,收集决策必要信息。 (1)老客户的项目计划,包括项目预算、产品要求、工程售后配套需求、付款方式等。 (2)新市场的开发价值,包括市场容量、产品需求、运输成本、工程售后配套难度等。 (3)竞争...

人事部岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展...

部门整体职责(从公司战略目标分解而来)以及通用性的任职资格和工作条件,具有管理和约束的职能,也更为严格,同时对整个部门负责; (3)作用不同,部门职责书主要是包括部门的基本情况; (2)内容不同,前者是对整个部门所有岗位和人员的工...

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各...

一、部门职能的概念: 部门负责的工作范围和责任。 二、部门职能分解: 一级职能:部门所应该承担的主要职责是什么。 举例:人力资源部一级职能:招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理等。 二级职能:是完成一级职能所要做的最需要的几项工作。 举...

建议按照工作职责与权限划分为: 一般公司主要职能部门 (1)财务部 负责贯彻执行国家有关财务管理制度;编制财务计划,加强经营核算管理, 反映、分析财务计划的执行情况;编制资金预算,监控预算的执行;筹措和调配 资金,保证资金合理使用;...

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